В период летних каникул многие школьники ищут подработку. Заместитель декана по инновационной деятельности юридического факультета Казанского федерального университета Лариса Кириллова объяснила ключевые аспекты официального трудоустройства несовершеннолетних и обратила внимание на риски при заключении договора гражданско‑правового характера (ГПХ).
По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет (статья 63 ТК РФ). Закон допускает исключения: в 15 лет оформление трудового договора возможно для тех, кто уже получил общее образование, при условии что работа будет лёгкой и не навредит здоровью. Также в 15 лет могут трудоустроиться подростки, покинувшие школу до завершения основного общего образования или отчисленные, но продолжающие обучение в иной форме; в этом случае работа не должна мешать обучению. Для трудоустройства 14‑летних требуется письменное согласие законных представителей. Подростки младше 14 лет могут работать только в сферах кино, театра, концертов и цирка при участии в создании или исполнении произведений с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.
Режим работы несовершеннолетних строго регламентирован: рабочая неделя для лиц до 16 лет — не более 24 часов, для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов. При совмещении работы с учёбой в течение учебного года нормы сокращаются. Максимальная длительность рабочего дня: 14–15 лет — 4 часа, 15–16 лет — 5 часов, 16–18 лет — 7 часов; для учащихся, совмещающих работу с учебой, эти часы дополнительно сокращаются.
При приёме на работу для несовершеннолетних не устанавливается испытательный срок. Существуют также запреты на привлечение подростков к ряду вредных и опасных работ.
Особое внимание следует уделять договорам гражданско‑правового характера. Если подросток фактически работает по графику, выполняет трудовую функцию лично и подчиняется внутреннему распорядку работодателя, такие отношения по сути являются трудовыми и должны оформляться трудовым договором. Оформление через ГПХ в таких случаях лишает несовершеннолетнего гарантий Трудового кодекса: сокращённого рабочего времени, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий. По договорам ГПХ оплачивается результат работы, а не фактическое время труда, что может осложнить получение выплат при нарушениях.
Кроме того, при оформлении по договорам ГПХ работодатели нередко игнорируют требования по охране труда и обязательным медицинским осмотрам для подростков, что увеличивает риск для здоровья и безопасности.
Если договор ГПХ подписан, но фактические отношения соответствуют трудовым — подчинённость, режим работы, личное выполнение обязанностей — стоит добиваться признания трудовых отношений через Государственную инспекцию труда или в суде, чтобы восстановить трудовые гарантии и социальные права.
Родителям и подросткам при поиске летней работы рекомендуется уточнять формат оформления и условия труда, соотносить их с нормами охраны труда и ограничениями для несовершеннолетних, а при сомнениях — обращаться за разъяснениями к уполномоченным органам или специалистам по трудовому праву.
