«Даже китайцы восстают против эксплуатации»
— большими буквами гласил заголовок на первой полосе местной газеты у киоска в городе Прато. Речь шла о двух рабочих китайского происхождения — Ши Ю и Ма Сюэ Яне — которые впервые в этой отрасли объявили забастовку, протестуя против изнурительных смен, навязываемых предприятием, принадлежащим соотечественникам и действующему в тосканской провинции. Их протест получил поддержку: на следующий день у ворот фабрики собрались другие рабочие и активисты профсоюза Sudd Cobas, и новость быстро разошлась. До сих пор в текстильной отрасли Прато факты забастовок среди китайских работников были редкостью: в китайской общине действует сильная система контроля, которая обычно сдерживает такие акции. За участие в протесте Ши и Ма были вынуждены оставить жильё, которое ранее предоставлял работодатель. Но коллеги и профсоюзные активисты организовали сбор средств и за несколько часов собрали почти две тысячи евро, чтобы помочь им обрести временное пристанище.
Один из двух рабочих, Ма Сюэ Ян, рассказал о нечеловеческих условиях труда: «Мы работаем по 18 часов в сутки и получаем всего три цента за пуговицу». Он жаловался на сдельную оплату, неуплаченные задолженности, отсутствие выходных, работу по воскресеньям и в праздничные дни без сверхурочных, а также на избиение со стороны работодателя, когда они требовали свои деньги. Несколько дней спустя компания согласилась выплатить все задолженности и выделила денежную компенсацию двум работникам, занятым пришиванием пуговиц. Это признанная профсоюзная победа, которая присоединилась к ряду других успехов, зафиксировавших усиление действий Sudd Cobas — независимого базового профсоюза, возникшего, чтобы защищать интересы работников логистики, а затем сосредоточившего усилия на претензиях трудящихся крупнейшего в Европе текстильного кластера.
В этом кластере большинство рабочих, занятых в секторе «пронто мода», — иммигранты. «Условия труда — независимо от того, речь о массовой быстрой моде или о люксе — означают двенадцатичасовой рабочий день шесть–семь дней в неделю; присутствует значительная доля нелегальной занятости, а также фиктивные неполные ставки», — поясняет Франческа Чиффи, представительница Sudd Cobas. Прато — город с примерно семью тысячами текстильных предприятий и экспортом свыше двух миллиардов евро; это итальянский город с наибольшим числом предприятий под иностранным управлением. Китайская община насчитывает более тридцати тысяч человек и является самой многочисленной в регионе.
После пожара на фабрике, где погибли семь рабочих китайского происхождения, вскрылись широко распространённые случаи эксплуатации иммигрантов. Чиффи говорит, что в ходе встреч с работниками — среди которых много иностранцев, в частности китайцев, пакистанцев и бенгальцев — они обнаружили, что условия эксплуатации повторяются в разных фабриках и не являются единичными. Сегодня производственный процесс в кластере часто распределён по субподрядам: если раньше существовали крупные фабрики, выполнявшие все операции по изготовлению готового изделия, теперь этапы производства дробятся между множеством фирм, где трудится небольшое количество рабочих, зачастую выполняющих только одну операцию.
Большинство работников «пронто мода» в Прато — иностранцы с разрешением на проживание, нередко просители убежища; среди китайских рабочих во многих случаях встречается незарегистрированная занятость. Многие прибывают в Италию по туристической визе и затем остаются нелегально, что создаёт специфическую уязвимость в трудовой, социальной и жилищной сферах. При крайне низкой оплате такие люди вынуждены жить в совместно используемых квартирах, часто в субаренде; иногда работодатели сами предоставляют жильё. «Когда мы начали профсоюзную работу, люди получали 800–900 евро в месяц за восемьдесят четыре часа в неделю. Благодаря борьбе и профорганизации средние зарплаты при том же часовом бремени поднялись до 1200–1500 евро, что составляет примерно 3–4 евро в час», — приводит пример Чиффи.
На территории Прато и в его провинции действуют сотни фирм, узнаваемых по названиям: Moda Sofia, Moda Persona — брендов, чьи ярлыки затем появляются на дешёвой одежде, попадающей на рынки. В шоурумах и на складах оптовики со всего мира заказывают одинаковые модели за небольшие деньги, чтобы затем продавать их в своих точках сбыта. Производство носит сезонный характер: весной и летом загрузка выше, а зимой наблюдается спад. Ранее фирмы нередко вовсе не оформляли работников официально; в последнее время многие перешли на так называемую «серую» схему, чтобы избежать санкций при проверках инспекции труда. Часто заключаются фиктивные неполные ставки на четыре или шесть часов, которые при проверке создают видимость легальности, тогда как фактически работники отрабатывают двенадцатичасовые смены. То же касается и гарантий, предусмотренных контрактами: отпуска, болезнь, выходное пособие существуют формально, но на практике не соблюдаются.
Профсоюзная работа началась с краш-цехов — крупнейших предприятий кластера, на которых занято по тридцать—сорок человек. По словам Чиффи, цель работников в этих акциях не заключалась в повышении зарплаты при прежнем количестве часов, а в сокращении рабочего времени: работать по восемь часов в день пять дней в неделю и при этом получать оплату по национальному договору, которая выше той, что платили за двенадцатьчасовые смены. Из этих борьб родилась кампания «8×5», объединяющая различные протесты в текстильном кластере и требующая сокращения рабочего времени до восьми часов в день и пяти дней в неделю с применением национального трудового договора.
«Это борьба не только за сокращение рабочего времени, но и за повышение зарплаты: так можно получать прежний или даже больший доход, работая вдвое меньше. Прежде всего же это требование на освобождение времени для жизни: рабочие всегда говорили нам, что они не жили как люди, а находились в цепочке «работа—выживание», лишённой нормальной жизни», — подчёркивает Чиффи.
Ранние забастовки сопровождались силовым давлением: пикеты часто разгоняла полиция, действия профсоюзов и протестующих демонизировались, организаторов нередко нападали работодатели. Последний зарегистрированный случай нападения в районе произошёл, когда профсоюзный активист был избит работодателем в разгар переговоров о выплате двух месячных задолженностей; инцидент был зафиксирован на мобильный телефон и быстро обнародован, что привело к более широкой мобилизации активистов и рабочих. Несмотря на репрессии, положение рабочих улучшилось: по данным профсоюза, в результате протестов было проведено множество забастовок, после которых несколько десятков предприятий подписали соглашения с профсоюзом.
В ряде случаев получены постоянные полные ставки с правильной квалификацией в рамках национального текстильного контракта. Когда работодатель применяет контракт ремесленного текстиля, профсоюз добивается улучшений по сравнению с национальным договором — например, чтобы первые дни болезни оплачивались, хотя ремесленный контракт этого не предусматривает. Учитывая, что большинство работников — иностранцы, в соглашения часто вносят положение о возможности использования сорока дней непрерывного отпуска в году для возвращения на родину. В большинстве случаев профсоюз требует бессрочные контракты по восемь часов в день и надлежащее позиционирование работников в рамках национального договора.
Ситуация в текстильном кластере изменилась: от систематической беззащитности и скрытой эксплуатации часть рабочих получила реальные правовые гарантии и улучшение условий труда благодаря коллективным действию и давлению Sudd Cobas. Однако, по словам активистов, борьба продолжается: остаётся много предприятий, где практики «серой» занятости, фиктивных ставок и сверхурочных без оплаты сохраняются, а уязвимость иммигрантов по-прежнему делает их легкой мишенью для нарушений трудовых прав.
