Вот всё, что вам нужно знать о заработной плате учителей.

Обзорная группа по оплате труда учителей

Обзорная группа по оплате труда школьных учителей (School Teachers’ Review Body, STRB) — независимый орган, который даёт рекомендации по оплате труда учителей и руководителей в государственных школах Англии и направляет отчёты министру образования и премьер-министру.

Каждый год STRB рекомендует размер повышения оплаты труда, учитывая разные факторы, включая состояние экономики, данные о школьной рабочей силе и доказательства от организаций, включая Министерство образования, работодателей и профсоюзы. Правительство затем рассматривает рекомендации подробно и принимает решение о размере повышения оплаты, которое получат учителя.

Многолетнее повышение оплаты труда

Чтобы дать школам и учителям большую определённость в отношении зарплат и бюджетов, министр образования попросил STRB подготовить рекомендации по многогодовому повышению оплаты труда на ближайшие два года.

STRB рекомендовала, что с сентября 2026 года учителя и руководители получат повышение оплаты на 3,5%, а затем ещё на 3% с сентября 2027 года. Эти рекомендации были приняты в полном объёме, что отражает важную роль учителей в разрыве связи между социальным происхождением и успехом учащихся.

Это означает, что с момента прихода этого правительства школьные учителя увидят рост оплаты труда на 17% — что эквивалентно почти £7,900 за четыре года — при этом средняя зарплата школьного учителя вырастет до более чем £52,800 с сентября 2026 года и до более чем £54,400 с сентября 2027 года.

Получат ли повышение зарплаты учителя во всех школах?

Пока повышение применяется к государственным школам (maintained schools), но большинство академий также на практике выбирают следовать установленным законом правилам оплаты труда.

Через закон о благополучии детей и школ (Children’s Wellbeing and Schools Act) правительство обеспечит, чтобы все учителя в академиях, а также в государственных школах могли рассчитывать на базовое предложение по оплате, и потребует от академий учитывать документ School Teachers Pay and Conditions Document, ожидаемый к реализации к сентябрю 2027 года.

Мы продолжим увеличивать гибкость в национальной системе оплаты и условий, чтобы все школы могли внедрять новшества для привлечения и удержания отличных учителей.

Инвестиции в образование

Это многогодовое соглашение о повышении оплат поддержано значительными дополнительными инвестициями в размере £700 млн в 2026–27 финансовом году и £1.1 млрд в 2027–28, что означает в совокупности на £1.8 млрд больше для школ в течение следующих двух лет, помимо увеличений финансирования, которые правительство уже предоставило в ходе обзора расходов 2025 года.

Последние оценки для схемы местных правительственных пенсий (Local Government Pension Scheme) приведут к снижению ставок взносов работодателей на 4.9 процентных пункта и обеспечат значительную экономию в фонде оплаты труда школ. Это изменение никоим образом не уменьшит пенсионные выплаты сотрудников. Это представляет собой существенное улучшение финансового положения школ. Мы подтверждаем, что эти сбережения останутся у школ, чтобы гарантировать, что школы смогут покрывать расходы как на вспомогательный персонал, так и на оплату труда учителей на национальном уровне.

Эффективное использование бюджетов

Как и в остальном государственном секторе, школы должны продолжать добиваться максимальной эффективности использования своих бюджетов, чтобы поддерживать будущие расходы и обеспечивать наилучшие результаты для учащихся. Мы знаем, что это нелёгкая задача. Школы уже прилагают значительные усилия для управления давлением на бюджеты. Чтобы поддержать их, мой департамент объединял все доступные меры поддержки через программу Maximising Value for Pupils (см. ниже), и мы ожидаем, что школы воспользуются этими предложениями, чтобы поддержать будущие расходы и обеспечить наилучшие результаты для учащихся.

Как школы могут максимально эффективно использовать свои бюджеты?

Мы понимаем, что это непросто. Школы уже упорно работают над управлением бюджетными ограничениями. Именно поэтому мы предоставляем поддержку через программу Maximising Value for Pupils.

В рамках программы мы используем коллективную силу всей школьной системы, чтобы помочь каждой школе извлечь больше пользы из каждого фунта, чтобы деньги доходили до классов, где это имеет наибольшее значение. Это включает помощь в сокращении расходов на такие статьи затрат, как энергия и рекрутинг, а также предоставление лучших банковских решений.

  • Программа DfE Energy for Schools — уже внедрена в более чем 1,000 школах — может сэкономить типичной начальной школе £4,900 в год и типичной средней — £23,200.
  • Наша новая рамочная схема для временных преподавателей и рекрутинга в образовании ограничивает надбавки поставщиков, что позволяет школам экономить от 5% до 24% на расходах по найму временных учителей.
  • Более 460 школ и трастов уже использовали наш бесплатный инструмент сравнения банковских услуг с момента его запуска; один траст увеличил доход с £16,000 до более чем £1 млн в год после пересмотра своих соглашений.

Когда учителя получат повышение?

Рекомендация по повышению проходит 12-недельный период консультаций с профсоюзами и организациями работодателей. Документ School Teachers’ Pay and Conditions (STPCD), который устанавливает оплату и условия для учителей, будет опубликован в середине октября для внедрения школами. Повышение будет иметь обратную силу с 1 сентября.

Получит ли повышение зарплату вспомогательный персонал школ?

Повышение оплаты для учителей распространяется только на школьных учителей, но дополнительное финансирование, которое получат школы, также учитывает повышение оплаты вспомогательного персонала в 2026 году.

В отличие от учителей, большинство школьного вспомогательного персонала в настоящее время заняты согласно условиям оплаты и труда Национального совместного совета (National Joint Council, NJC) для служб местного самоуправления. NJC — это переговорный орган, состоящий из представителей профсоюзов и работодателей местных властей. Сотрудникам NJC было предложено повышение на 3.3% с 1 апреля 2026 года. В августе 2026 года было достигнуто соглашение по повышению оплаты для этих сотрудников в 2026 году.

Ожидается, что к концу этого года будет создан Орган по переговорам по поддерживающему персоналу школ (School Support Staff Negotiating Body, SSSNB), чтобы дать поддерживающему персоналу — таким как помощники учителей, дворники и уборщицы — более сильный голос. Орган объединит представителей работодателей и сотрудников для переговоров по оплате, условиям труда, а также будет давать рекомендации по обучению и профессиональному росту.

Получат ли повышение преподаватели учреждений дальнейшего образования?

Департамент образования не устанавливает оплату труда преподавателей в учреждениях дальнейшего образования. Однако мы предоставляем £485 млн дополнительного финансирования в течение двух лет, чтобы поддержать колледжи и другие поставщики дальнейшего образования в решении текущих проблем с кадровым обеспечением, расширении возможностей для обучающихся и развитии навыков, необходимых для роста.

Что ещё вы делаете, чтобы сделать профессию учителя привлекательной?

Мы продолжаем работать совместно со школами и колледжами, чтобы восстановить привлекательность преподавательской профессии и её статус как экспертной профессии.

Это включает инвестиции в сотни миллионов фунтов для предоставления налогово-освобождённых финансовых стимулов и профессионального развития с целью привлечения и удержания отличных учителей, а также целевые меры по улучшению благополучия учителей.

Это даёт результаты: последние данные показывают, что правительство идёт к выполнению предвыборного обязательства по набору и удержанию дополнительно 6,500 опытных учителей, при этом уже принято на работу на 4,654 больше учителей для средних школ, специальных школ и колледжей.

Мы добились значительного прогресса в наборе и удержании учителей: один из самых низких показателей увольнений школьных учителей за всю историю переписи рабочей силы школ — на 2,100 учителей меньше, чем в прошлом году, а число людей, проходящих подготовку на учителя, выросло на 13%, при этом цель набора в области STEM была перевыполнена впервые с момента её введения.

Как вы улучшаете условия труда школьных учителей?

Мы также вносим изменения в документ School Teachers’ Pay and Conditions. Это включает в себя возможность для государственных школ предлагать небольшие неконсолидированные выплаты за признание заслуг сотрудникам, как это уже делают академии, чтобы и они могли вводить схемы поощрений; увеличение гибкости в использовании INSET-дней, чтобы школы могли организовывать обучение так, как лучше всего подходит сотрудникам и учащимся; а также уточнение мер защиты рабочего времени руководителей, включая право на непрерывные перерывы и ожидание того, что выходные и государственные праздники обычно будут сохранены как нерабочее время.

Теги: финансирование, школы, оплата труда учителей

The Education Hub — это ресурс для родителей, учащихся, работников образования и СМИ, который содержит всё самое важное об образовательной системе. Здесь вы найдёте доступную, простую информацию по популярным темам, вопросы и ответы, интервью, тематические исследования и многое другое.

Обратите внимание: по вопросам для СМИ журналисты должны звонить в нашу центральную новостную службу по телефону 020 7783 8300. Эта линия для СМИ работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00. Вне рабочего времени звонок будет перенаправлен дежурному медиасотруднику.

Члены общественности должны звонить на нашу линию общих запросов по номеру 0370 000 2288.